INICIA JORNADA DE INSCRIPCIÓN 40 MIL PRIMEROS EMPLEOS
Comfenalco Tolima dio apertura a las jornadas masivas de inscripción para jóvenes que desean vincularse al programa 40 Mil Primeros Empleos del Gobierno Nacional. Estas se están llevando a cabo en el parqueadero del edificio sede de la Caja, carrera sexta con calle 37 esquina.
Los jóvenes deben presentar la hoja de vida, fotocopia de la cédula de ciudadanía y acta de grado, en el caso de los hombres, deben tener definida su situación militar. La experiencia laboral de bachilleres no debe sobrepasar los 6 meses. Es de aclarar que el hecho de estar inscrito, no garantiza la consecución del empleo.
Son 5 días en los que se realizará las jornadas, a partir de hoy 16 de junio y el próximo sábado 20 de junio. Hoy inició con atención a bachilleres, mientras que los técnicos, tecnólogos y profesionales podrán inscribir sus hojas de vida los días miércoles, jueves y viernes, respectivamente. Para quienes no se puedan acercar en estas fechas, el sábado 20 de junio se recibirán las hojas de vida, con los respectivos soportes, a los jóvenes que tengan cualquier nivel académico descrito.
Las jornadas realizadas por Comfenalco a través de la Oficina de Mecanismo de Protección al Cesante abre puertas al público a partir de las 8 de la mañana y hasta las 6 de la tarde en jornada continua.
ABC, 40.000 Primeros Empleos “Es talento, no palanca”.
A
¿QUÉ EMPRESAS PUEDEN PARTICIPAR?
Pueden participar todas las empresas privadas con o sin ánimo de lucro, independientemente de su tamaño o sector de actividad, privadas, legalmente constituidas con una antigüedad mínima de un año, y que estén dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia.
REQUISITOS DE LOS JÓVENES PARTICIPANTES
Estar entre el rango de edad de 18 a 28 años cumplidos.
Sin experiencia laboral formal relacionada con su área de formación.
Los jóvenes pueden tener formación en Bachilleres, técnicos profesionales, tecnólogos y profesionales.
INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Y DE VACANTES
La empresa debe registrarse en la agencia de gestión y colocación de COMFENALCO TOLIMA
Las empresas Registran sus vacantes en la Agencia de COMFENALCO TOLIMA, y serán inscritas aquellas de mayor calidad:
1) Porque en la vacante se definen funciones que permiten al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo.
2) Porque la empresa genera espacios de formación para el joven
3) Deja claras posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa.
PROCESO DE PRE-SELECCIÓN Y REMISIÓN
Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el equipo de la agencia de COMFENALCO TOLIMA y remitidos a la empresa.
B
SELECCIÓN DEL JÓVEN POR LA EMPRESA
La empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales entre los jóvenes preseleccionados y determinar si su perfil cumple con los requisitos de la vacante. Si ninguno de los jóvenes pasa el proceso de selección de la empresa, la agencia de empleo remitirá otras hojas de vida de jóvenes participantes del programa.
FIRMA DEL CONVENIO MARCO CON COMFENALCO TOLIMA
Una vez elegidos los jóvenes que ocuparan las vacantes se firmará el convenio marco por el monto de recursos correspondiente a 6 meses de subsidio al costo laboral, por el total de jóvenes asignados.
A partir de la firma del convenio se procederá a vincular con un contrato de trabajo a término definido por seis meses prorrogable por otros 6 meses o un contrato a término indefinido a los jóvenes.
La empresa recibirá el 50% del beneficio al término del primer trimestre sobre el convenio suscrito y el restante al finalizar los 12 meses.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
La empresa deberá comprometerse a brindar acompañamiento al joven a través de un Tutor que mantendrá relación con la CCF y supervisará el desarrollo de habilidades y destrezas, así como los procesos de capacitación del joven necesarios para desempeñar la labor asignada.
GASTOS PROPIOS DE LA RELACIÓN LABORAL NO ASUMIDOS POR EL PROGRAMA (los no valorados en el subsidio del programa)
Los gastos por terminación de la relación laboral: indemnización en caso de un despido o la liquidación en el caso de una renuncia estarán a cargo de la empresa.
Las responsabilidades asociadas con la contratación como con cualquier otro trabajador.
Dotaciones y elementos de seguridad industrial, pago de trabajo suplementario, de dominicales, recargos que se causen en el marco de la relación laboral entre la empresa y los jóvenes.
C
CONTRATACIÓN DEL 60% DE LOS JOVENES POR UN AÑO
La empresa deberá contratar por lo menos al 60% de los jóvenes vinculados al culminar los 6 meses iniciales, por un periodo de por lo menos otros 6 meses, logrando así 12 meses de experiencia laboral para el 60% de los jóvenes que participen en el programa.
Si la empresa no cumple con este requisito de contratar el 60% no se desembolsarán los recursos faltantes.
¿QUÉ SUCEDE SI EL JOVEN RENUNCIA?
La empresa no será penalizada, pero no podrá ceder el contrato a un nuevo candidato. Se subscribirá nuevo convenio.
Renuncia voluntaria del joven:
En el primer semestre: se le pagará a la empresa los salarios, prestaciones y seguridad social del tiempo transcurrido.
En el segundo semestre: se cancelará los meses trabajados pendientes de salario, prestaciones y seguridad social por parte de la Caja de Compensación Familiar.
Terminación de la relación laboral por despidos
Despido por justa causa: Con la evidencia para terminar de forma anticipada la relación laboral, COMFENALCO TOLIMA procederá a pagar los salarios, prestaciones y seguridad social del tiempo laborado por el joven de conformidad al subsidio otorgado.
Despido sin justa causa: La empresa perderá los beneficios del programa.
Incumplimiento del Convenio
En caso de incumplimiento a las obligaciones previstas en el convenio, se iniciaran las acciones a que haya lugar, lo cual incluye hacer efectiva una cláusula penal pecuniaria, por valor del 20% del convenio, recursos que serán destinados al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante.
NOHORA RÍOS GARAY - COMUNICADORA SOCIAL PERIODISTA
Jefe Comunicaciones y Relaciones Públicas